H/F Senior SW Developer C++/Linux (Data Market)

Technologie FPGA - HW/SW

 
 
 
📍 CDI - Paris intra (2 jours de remote/semaine)  
Publiée le 07/07/2023 REF #01P410571
 
60 à 75K€

L'ENTREPRISE

Société internationale de +250 personnes qui conçoit et développe des solution destinées à la construction de plateformes de trading haute performance et de réseaux d’échange de données financières à base de FPGA.

đź“ŤParis intra-muros ;
🌍 2 jours de télétravail par semaine ;

LE POSTE / LES MISSIONS

Au cœur de l'équipe Trading (SW/HW/Système Integration) et rattaché directement au Tech Lead SW, vos principales responsabilités seront :

- Contribuer à la définition de l'architecture produit en collaboration avec le reste des équipes ;
- Analyser les impacts techniques et les spécifications des étapes clés du développement du logiciel ;
- Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités en C++ et les déployer sur des cartes électroniques hautes performances ;
- Collaborer avec les Ă©quipes FPGA et C++ pour assurer une couverture de test suffisante des produits ;
- Rationaliser la gestion des mesures de qualité afin d'identifier et d'alerter sur les problèmes et les éventuelles anomalies ;
- Maintenir, analyser et communiquer les résultats des tests et les KPIs ;
- Participer à la préparation des livraisons clients afin de garantir un niveau de qualité croissant ;
- Améliorer continuellement le produit, les méthodes et les processus ;

⚙️ Environnement technique : C++ 11, C++ 14, C++ 17, Linux, ssh, Bash, Python, Agile, Redmine, Git, Gitlab, Jenkins, Google-suite, TCPdump, Wireshark...

PROFIL RECHERCHÉ

🔎 Profil recherché :

- 8-10 ans d'expérience en développement C++/Linux ;
- Idéalement : expérience en finance de marché, Market Data, Market Access... ;
- Idéalement : expérience sur des projets impliquant du HW (FPGA idéalement) ;
- Expérience en environnements multithreadés et sur des problématiques temps réel ;
- Bonnes connaissances réseaux et systèmes Linux bas niveau ;
- Anglais technique ;

đź“Ž Avantages :

- Salaire fixe + variable sur performance individuelle ;
- Prime d'intéressement alignée sur les objectifs de croissance annuelle de l'entreprise ;
- Tickets restaurant, remboursement de 50% du titre de transport, excellente mutuelle... ;
- Congés : 35 jours par an (congés payés + RTT) ;