RECRUTEURS

découvrez une nouvelle expérience du recrutement

DIGITAL

Le Digital place l'information au coeur de toutes les actions et toutes les stratégies de l’entreprise.
Etre acteur du Digital c’est créer cette information, la gérer, la diffuser et la faire grandir !

NOS DIVISIONS

pour accompagner vos recrutements

  • Web & E-commerce

  • Mobilité

  • Cloud et Big Data

  • Edition de Logiciels

NOS CLIENTS

vous les acteurs du Digital

  • Pure player
  • Web & Média Agencies
  • Sites marchands
  • Editeurs de Logiciels
  • Prestataires de services spécialisés
  • End users
 
Vous recherchez pour votre équipe

Technique

  • Ingénieur d'études
  • DevOps
  • DBA
  • Lead Developpeur
  • Architecte
  • Expert Technique
  • Coach Méthodologique
 

Marketing

  • content manager
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  • traffic manager
  • product manager
  • consultant marketing
  • media planner
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Commerciale

  • ingénieur d'affaires
  • ingénieur avant-vente
  • architecte avant-vente
  • responsable grands-comptes
  • business developer

Direction

  • chef de projet
  • directeur de projet
  • directeur de BU
  • directeur technique
  • CTO
 
Nous parlons le même langage

design - seo - sem - ux - ui - référencement - affiliation - crm - ergonomie - test - charge - graphic - bug fixxing - search - dp - cp - front - back - linux - sql - mirroring - android - iphone - byod - responsive - parralax - agile - v - tech lead - référent - symfony - framework - driver - moteur - java - net - c - c++ - drupal - php - css - mysql - lamp - wamp - oracle - zend - websphere - tomcat - javascript - wpf - algo - objet - virtualisation - data scientist - pizza - hack - wow - kinect - /break

 
 
 
 
ELECTRONICS

Le pôle Electronics est spécialisé sur l’ensemble des métiers relatifs à la conception de systèmes embarqués.
Pour faire simple c’est la passerelle entre un smartphone, une machine agricole, un sèche-linge, un train, un radar, un pace-maker, une sonde spatiale et un rasoir !

NOS DIVISIONS

pour accompagner vos recrutements

  • Logiciel Embarqué

  • Microélectronique

  • Electronique

  • Mécanique

NOS CLIENTS

vous les acteurs Electronics

Les acteurs des systèmes embarqués sont nombreux et chacun d'eux a un mode de fonctionnement et des enjeux qui lui sont propres. C’est en prenant conscience de cela que nous collaborons avec des entreprises jeunes, pionnières, petites, grandes, familiales, cotées en bourse, à la ville, à la campagne, internationales, locales.

 
Secteurs d’activités
 
Aéronautique - Aérospatial - Automotive - Défense - Énergie - Ferroviaire - Médical - Transport - BE et - Centres R&D - Électronique Gd Public - Multimédia - Robotique - Machines Spéciales - Semi-Conducteur - Objets Connectés - Télécoms et Sys. Radio
 
Nous parlons le même langage
 

Basse couche - Driver - Kernel - Firmware - Middleware - Front-end - Layer 1, 2, 3 - Matlab - Linux - RTOS - Androïd - C - Ada - C++ - Python - Numérique - Analogique - Mixed-Signal - ASIC - IC - FPGA - DSP - VHDL - VERILOG - SoC - Microcontrôleur - Traitement du Signal ISP - PCB - Orcad - Cadence - Cadstar - RF - BF - HF - RFID - Wireless - Bluetooth - Puissance - Power MGMT - ADC - DCDC - Bandgap - Production Process Qualité Essais Lean Manufacturing - PLM - Windchill Méthodes et Industrialisation - Automatisme Contrôle-Commande - CAO - DAO CAD - Autocad Solidworks Catia V5 Pro-E

 
 
AGILITÉ

L'agilité est dans tous les esprits depuis de nombreuses années. On entend beaucoup de choses à son sujet, chez Sept Lieues nous avons décidé d'en extraire le meilleur pour vous proposer une nouvelle expérience du recrutement. Basée sur la collaboration, la synergie, l'adaptabilité et la volonté de réussir

 
 
 
 
MÉTIERS

Recrutement CDI

Chacune de nos missions de recrutement concerne un poste en CDI au sein d'une Start-Up, d'une PME ou d'un grand groupe. Nous travaillons essentiellement au mandat, du "premier job" jusqu'aux postes de direction.
Basés à Marseille, nous intervenons en France et à l'international. Nous menons également un travail intensif de veille, et sommes force de proposition sur l'évolution de votre carrière et sur la croissance de vos équipes

RPO: Recruitment Process Outsourcing

Le RPO est une externalisation complète du processus de recrutement, réalisée systématiquement au sein même d'une entreprise.
A l’aide de consultants et consultantes qui intègrent vos équipes nous vous accompagnons sur l’ensemble de vos questions RH : politique de recrutement, transformation, conduite du changement, cartographie des métiers, formation, bilan social, mise en place d’incentive et welfare interviews.

 
Méthodologie de recrutement
 

Définir votre besoin

Réussir votre recrutement c’est comprendre votre entreprise, votre identité, votre écosystème, votre mode de fonctionnement, la structure de vos équipes et vos valeurs ; afin de définir avec vous toutes les composantes du profil de vos futurs collaborateurs.

Sélectionner

Notre travail de recherche et de sélection de candidatures se base sur une adéquation profil / projet et sur une analyse du parcours des personnes rencontrées afin de comprendre leur ambition, leur axe de développement et leur valeur ajoutée dans une dynamique de gestion des talents.

Suivre les Process

Votre entreprise est unique et vos processus de recrutement également. Chaque étape est déterminante, c’est pourquoi nous vous accompagnons sur l’ensemble des phases d’embauche : entretiens, préparations, débriefs, formulation d’offres, propositions salariales, signatures du contrat de travail.

Construire vos équipes

L’intégration d’un collaborateur est un mélange d’excitation, de challenges et de promesses. Les premiers échanges, les premières semaines, les premiers mois, sont essentiels pour garantir un épanouissement dans la durée. C’est pour cela que notre travail continue après le recrutement.

 
 

START-UP PACK

L’aventure entrepreneuriale est un parcours exaltant, parcemée de rencontres, de prises de décisions, de retournements de situations et de choix décisifs.

Après une levée de fonds et dans les phases d’hyper croissance, la question des ressources humaines est aussi importante que celle de la R&D, du commercial ou du financier.

En effet, pas de développement d’entreprise sans développement des individus et des talents. C’est pour cela que nous vous proposons un programme d’accompagnement sur-mesure, pour répondre à vos besoins.

Réfléchir

Recherche d’associés
Mise en plan d’une politique RH
Réalisation de fiche de poste pour chaque métier
Elaboration d’une grille salariale cohérente

Agir

Missions de recrutement
Intégration des premiers salariés
Mise en place d’un plan de on-boarding
Mise en place d’outils de management RH

Grandir

Suivi et gestion des carrières
Recrutement du Middle Management
Gestion des entretiens annuels
Définition de plans de formation

 
 
 
 
RÉFÉRENCES